Quando se trata de recrutamento de pessoas com deficiência, pesquisa da i.Social mostra que apenas 10% dos profissionais de Recursos Humanos se sente preparado para entrevistar esse público.
Como entrevistar, falar e se comportar de forma neutra com essas pessoas, sem julgamentos e sem demonstrar, inadvertidamente, falsos preconceitos.
Entenda o que pode e o que não pode ser perguntado. E como perguntar!
Entreviste o profissional e não sua deficiência! Dicas rápidas e práticas para focar a entrevista nas qualificações do candidato!
"Quando você olha para uma pessoa com deficiência fica muito visível o que ela não consegue fazer. O desafio é enxergar o que ela pode fazer!" Andrea Schwarz - CEO da i.Social